很多人在求职的时候，都很容易会心里紧张，然后发挥不出来自己原有的水平，最后错失良机。而有的人虽然平常不被看好，但是面试的时候反而是很强势。今天就让我们一起来看看，十二星座中，求职运超好，能够进入到喜欢的公司的都有谁？
1白羊座：认真钻研白羊座平常虽然总是不怎么上心，做事情也是马马虎虎的。但是当他们很想要进入到一个自己喜欢的公司里去的时候，他们就会很认真的钻研。他们会找出自己的优势跟弱点，然后一一想着怎么发挥出来跟隐藏起来。正因为他们如此的用心，所以在求职，他们才能够一路都很顺利。
2狮子座：做好全面提前准备狮子座想要去面试一个自己比较喜欢的岗位的时候，他们都是会做好十分周全的准备的。狮子座尤其是知道机会越来越少，自己必须要牢牢把握住的时候，他们就会不敢有一点的松懈。他们会把关于公司的介绍，前人面试的经验都整理出来，这样就能够确保自己发挥不错。
3天蝎座：临场反应非常好天蝎座的脑筋转动的很快，所以在求职面试的时候，他们总是能够很好的发挥出来，会让有耳目一新的感觉。天蝎座就是心理素质特别的好，他们虽然很想要进入这个公司，但是他们也做好了打酱油的准备。所以天蝎座反而是很能够放得开，所以经常都能够超常发挥，实现逆转。
4双鱼座：全方位发展双鱼座虽然不是不是最为优秀的那一个人，但是他们发展的比较均衡，各方面都多少懂一些。所以整体下来，他们反而是最为优秀的那个了。双鱼座求职的时候是会比较好运的，这是因为他们完全没有自己的短板，能够一路很顺畅的走到最后，然后顺利得到自己想要的工作的。
白羊座
个性直爽，不喜欢花哨的白羊，求职简历也是简单明快的，就会写一个主要的经历，至于学校时候获得过奖学金，以前的单位上得到过优秀先进工作者，这些白羊不会写上去的。
金牛座
金牛的求职简历属于比较踏实型的，细无巨细，自己获得过的奖，工作过的单位都会很仔细的写上去，虽然看上去篇幅很大，但总结的点很到位，招聘者基本上一下就能找出简历的重点来。
双子座
双子的求职简历和他们情绪一样，跳跃很快，给人感觉主题不是很明朗，一下子写到读书时候的经历，一下又写到了刚离职的那个公司的经历，如果不是很有耐心的招聘者，大概会直接忽略双子的这份简历了。
巨蟹座
对于不够自信的巨蟹来说，求职简历会写的小心翼翼，对于自己出色的经历不愿夸大其词，担心招聘者对自己不信任，对于自己做的不够好的方面尽量不提及，整体上来看是比较朴实的。
狮子座
狮子与生俱来的骄傲感，使得他们不管是毕业求职，还是跳槽求职，求职简历都是很耀眼的。各种奖项，各种技能都要写到简历上，有一些夸大是肯定的，狮子面试时自信满满，和简历的风格还是挺符合的。
处女座
处女做事比较严谨，自己得到过的荣誉是一定要写到简历上的，没有获得的当然不会夸大其词的写上去，求职简历的逻辑感很强，给招聘者一种很有实力的感觉，是比较吸引招聘者的。
天秤座
天秤追求平衡感，所以求职简历呈现出的感觉也是很平衡的，左右文字对齐，上下文字对齐，在版式上的设计比内容本身要讲究很多，如果是求职设计方面的工作，这样的简历相信会更有亮点的。
天蝎座
天蝎不是很擅于用文字的形式展现出自己的实力，所以求职简历相对来说也是简单的，学习工作经历简单几行文字，可以说招聘者很快就能了解天蝎这个人，也很快能够决定要不要录用。
射手座
射手不喜欢受到条条框框的束缚，求职简历当然不会像大多数人一样工整严谨，是会挑选一些自己真正擅长的能力来描述，招聘者需要他们这样的人才，自然会录用，如果不需要射手也不愿浪费彼此的时间。
摩羯座
摩羯的求职简历不像简历，更像一本自传书，洋洋洒洒很大的篇幅，从读书到工作，有经历，也有自己的心得，如果不是有耐心的招聘者，应该会直接把他们的简历放到一边，有兴趣的也就直接问摩羯几个问题了。
水瓶座
水瓶其实是很不喜欢写简历的，在他们看来简历都一样，姓名，年龄，毕业学校，真正要了解一个人适不适合这份工作，直接工作几天就知道了，一定要写简历的话，他们大概就会直接就从网上下载一个模板填上去了。
双鱼座
双鱼的求职简历一定是做的很漂亮的，会为自己设计一款很亮眼的简历外壳，选用的纸张也是很有讲究的，会带一点香味，如果自己的字写的好，就会自己手写，给人的感觉也是很舒服的。
企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。如果企业有你期待的位置，星座有什么问题？
1求职能力的高低是影响每个人职业目标质量的关键原因之一。所以在了解各个公司的人才需求上，不能放过任何变化。要对很多公司的主流招聘流程和筛选条件有深入的了解，有能力去探索新兴招聘现象背后的人才市场需求变化趋势。这样，我们就永远处于知己知彼的优势。遵循人才市场需求变化和行业市场需求演变这两个硬性指标，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2用星座筛选员工也变相说明80后、90后不仅是人才市场的主力军，也是创业的主力军！毫不奇怪，他们用颠覆性的思维做出了任何“开创性的工作”。当一种“创新”行为出现时，业内总有说：这不对，那不对！但问题是：存在是合理的！
3、星座文化就是快速搭建一座桥梁，统一员工和公司的价值观。什么都能开公司的年轻人都有一个成为马云创造阿里的职业梦想！大家都知道马云是靠“武侠情怀”打下企业文化，吸纳价值观一致的人才。这些年轻的老板，渴望实现自己的职业梦想，也渴望找到真正志同道合的伙伴！马云可以用武侠题材作为载体聚集人才，年轻创业者用星座文化作为载体寻找志同道合的伙伴也就不足为奇了。马云可以利用“武功”条件筛选人才。为什么这些年轻的老板不能以星座文化为文化载体去寻找志同道合的伴侣？用在企业管理上就不那么“荒谬”了。只是和公司快速建立统一的“价值认知”的一个渠道。只服务于员工与公司之间更紧密的信任、默契、合作共赢的目标。
有了星座的文化元素，建立年轻人认可的企业文化和人才储备标准，才能凝聚人心。这就是奇妙现象背后的关键信息！利用星座文化作为企业聚集人才媒介的公司值得留下来。老板正在努力培养独特的企业文化，打造设计完美、工作完美、客户服务完美的完美团队。星座文化说到底只是老板领导团队思维的“工作”！