我想如果我是负责招聘的人的话我是肯定不会把星座作为对员工的任用的标准的，但是我会考虑来应聘的人是不是特别相信星座。
星座一共只有十二个，全球有那么多成功的企业家每个星座的人都有，把星座作为招聘的标准肯定是不科学的。而且十二星座的描述并不具体，很多描述模棱两可，如果你把星座的名字盖上去看，你会觉的很多都和自己符合。并不是每个人都符合自己星座的所有特点，录取员工更多的还是要看个人的学历，能力等一些东西。
打比方来说，如果我去面试一位hr上来不问我的学历，我的能力，我对公司的看法，而是询问我的星座，我的生肖，我的生辰八字我肯定会觉得这个HR脑子有问题，就算被录用了我也不会去这家公司任职，因为这家公司的录用标准太奇怪了，我都会觉得心里发毛。在我看来特别相信星座的人本质上和信命的人没什么区别，过于信命的人会缺乏创造力，他们会按照算命先生所说的去进行自己的人生，觉得自己的人生已经是被书写好的了，按照着进行就好了。
星座基本上是对一个人性格或者形象的描述，你去看星座的描述，基本上都是某某星座的人常常怎么怎么样，常常是一个非常模糊的标准，这只能作为我们日常生活的调味剂，饭后的闲谈内容，是肯定不能做为公司录用标准的。
希望我的回答对你有帮助~
有些面试官问的问题真的很扯，不能说他们问的有毛病，只能说面试者回答起来很尴尬。真的很尴尬，我说几个老王年轻时候被问及的问题。
1）面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的孩子我可舍不得。”
老王：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？”
阿姨，你是在家有多寂寞，在公司是有多无聊？
2）面试官：“你家里父母都是做什么工作的？”
老王：“农民。”
面试官：“那培养出一个大学生不容易吧？”
老王：“是，是挺不容易的，”
面试官：“那打算干多久回家种地啊？”
3）面试官：“我们公司的环境你刚才看到了吧？还不错吧？”
老王：“是的，挺不错的。”
面试官：“在我们这工作，对个人的能力邀请挺高的，话说你什么星座？”
老王：“能力跟星座有关系？那我是双子座。”
面试官：“双子座啊，，，双子座双重性格，巴拉巴拉的半小时。
我尼玛是来应聘的，不是来看星座的，我特么在沙发坐着听了半小时的算命。
4）面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”
老王：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”
面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”
老王：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。”
面试官：。。。。。。“用了一种看禽兽的眼光看我。”
我去尼玛，你来搞心理调查来了？要不要问问我来不来大姨妈？
很快又是一年一度的毕业季，又有一堆懵懵懂懂，对任何事都充满好奇，对工作都跃跃欲试的小年轻。找工作，第一要面对的就是企业HR的面试，如何在面试时让HR注意到呢，来看看 十二星座 里最容易引起HR注意的这几个星座是如何做的。
白羊座
白羊座的人热情活泼，在学校的时候就没少参加活动，也因此拿了不少奖。他们乐观的性格也能够给面试官留下很好的第一印象，有了第一印象和优秀的简历，还怕找不到工作？他们是在招聘会是很吃香的，几乎百发百中。
双子座
双子座的人最大的有点就是会说，不管他们的简历优不优秀，只要他们和面试官说上话，就能够发挥自己见人说人话，见鬼说鬼话的能力。而会说话这一点在面试中也是很重要，不能和别人打好交道的人，然后做好工作呢？所以在招聘会上，他们也是很引人注意的。
处女座
处女座的人在招聘会上也是很吃香的类型，他们追求完美的特质在这个时候就显得很有用，他们会事先做好详细的准备，完美的简历和完美的应试能力，加上恰到好处的服装搭配，可以让面试官感到眼前一亮的，特别是在那么多稚嫩的大学生中，有这么一个成熟的人，怎么能放着不要呢？
摩羯座
摩羯座的人有很强的事业心，他们读的书都是为了工作的，所以早就做好了准备，不仅简历上有各种实习经历，在面试的时候也表现出了强烈的事业心。这样的人才也是招聘会上所缺少的，也会在人群中脱颖而出。